Actualités
11/01/2024
Métiers émergents en 2024
Métiers émergents ou en particulière évolution : publication de la liste des 29 métiers retenus pour 2024
La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2024 a été établie par la Commission de la certification professionnelle de France compétences le 20 décembre 2023, suite aux avis rendus par son Comité scientifique.
Six métiers ont été ajoutés :
- Développeur blockchain
- Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques
- Product builder no code
- Responsable green IT
- Technicien démonteur de batteries de véhicules électriques
- Technicien de maintenance de batterie de véhicules électriques
aux 23 métiers de la liste 2023 qui ont été maintenus en 2024 :
- Agent valoriste des biens de consommation courante
- Animateur esport(s)
- Animateur formateur en technologies agricoles
- Architecte des systèmes d'information dans les processus industriels
- Architecte internet des objets
- Chargé de process numériques de production en plasturgie
- Chargé de recyclage en production plasturgie
- Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées
- Diagnostiqueur produits matériaux déchets issus des bâtiments
- Electrobobinier
- Expert en digitalisation et exploitation des bâtiments
- Ingénieur/Expert en numérisation des systèmes et processus de production
- Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile
- Ouvrier de la construction modulaire hors-site
- Paysan-herboriste
- Préparateur en déconstruction
- Responsable de développement industriel en bioproduction
- Technicien chef de projet en rénovation énergétique
- Technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques
- Technicien en bioproduction
- Technicien en conception d’études et développement électronique
- Technicien en électronique
- Technicien valoriste du réemploi.
Lire plus
06/11/2023
Les métiers en tension en 2023
En 2022, les tensions sur le marché du travail continuent d’augmenter dans la très grande majorité des métiers et atteignent leur plus haut niveau depuis 2011. Elles demeurent particulièrement fortes dans ceux de l’industrie, du bâtiment, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que pour les infirmiers.
Les tensions sur le marché du travail en 2022 | DARES (travail-emploi.gouv.fr)
Lire plus
20/03/2023
Santé mentale au travail : l’état psychologique des salariés se dégrade
En cette période de grande démission, la santé mentale des salariés continue de se dégrader et de constituer un élément décisif dans les démissions de ces derniers. Selon le dernier baromètre d’Empreinte Humaine, 44 % des collaborateurs sont en détresse psychologique.
Santé mentale au travail : l'état des salariés se dégrade (parlonsrh.com)
Lire plus
30/01/2023
Les métiers en 2030
Le rapport Les métiers en 2030 a pour objectif d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans différents métiers. Il fournit également un éclairage sur les déséquilibres potentiels entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail dans chaque métier. La Dares et France Stratégie ont publié en mars 2022 les résultats nationaux. Une déclinaison par région est proposée en janvier 2023.
Lire plus
31/01/2023
Métiers émergents en 2023
La Commission de la certification professionnelle de France compétences a établi récemment la liste des métiers « en particulière évolution ou en émergence » pour 2023, indique le régulateur dans un communiqué de presse. Sept nouveaux métiers ont été retenus.
(source : Centre Inffo)
Après analyse et avis du Comité scientifique de France compétences sur les contributions reçues en 2022, la Commission de la certification professionnelle du 15 décembre 2022 a retenu les sept métiers suivants :
- Expert en digitalisation et exploitation des bâtiments ;
- Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées ;
- Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile ;
- Ouvrier de la construction modulaire hors-site ;
- Responsable de développement industriel en bioproduction ;
- Technicien en bioproduction ;
- Technicien valoriste du réemploi.
Maintien de 16 métiers
Dans le même temps, la Commission a également décidé de maintenir sur la liste 2023 les 16 métiers suivants :
- Architecte des systèmes d’information dans les processus industriels ;
- Architecte Internet des objets ;
- Chargé de process numériques de production en plasturgie ;
- Chargé de recyclage en production plasturgie ;
- Diagnostiqueur produits matériaux déchets issus des bâtiments ;
- Ingénieur / Expert en numérisation des systèmes et processus de production ;
- Préparateur en déconstruction ;
- Technicien / Chef de projet en rénovation énergétique ;
- Technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques ;
- Technicien en conception d’études et développement électronique ;
- Technicien en électronique ;
- Animateur formateur en technologies agricoles ;
- Paysan-herboriste ;
- Agent valoriste des biens de consommation courante ;
- Animateur e-sport(s) ;
- Electrobobinier.
L’ensemble de ces 23 métiers s’inscrit dans le cadre du plan d’investissement France 2030, « en lien avec la décarbonation de l’industrie, le nucléaire, une alimentation saine, durable et traçable, les biomédicaments et dispositifs médicaux de demain » ; en plus de répondre aux enjeux actuels de sobriété énergétique.
Lire plus
28/01/2022
Métiers émergents en 2022
Certifications professionnelles : publication de la liste 2022 des métiers émergents ou en forte évolution
source : C2RP
L’inscription de ces métiers sur la liste a comme objectif de pouvoir répondre rapidement aux besoins en compétences du marché du travail, en simplifiant le processus d’enregistrement au RNCP des certifications correspondantes à ces métiers. Et notamment, en leur permettant d’être dispensés du suivi de l’insertion professionnelle de deux cohortes de diplômés.
Cinq métiers ont été ainsi retenus et viennent enrichir la liste de 2021 qui est reconduite.
Les 5 nouveaux métiers sont :
- Animateur formateur en technologies agricoles
- Paysan-herboriste
- Agent valoriste des biens de consommation courante
- Animateur e-sport(s)
- Electrobobinier
Ils s’ajoutent donc à la liste des 23 métiers retenus en 2021 et reconduits en 2022 :
- Gestionnaire de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes
- Développeur sécurité
- Acheteur-vendeur marée
- Eco-agriculteur
- Concepteur intégrateur de réalité virtuelle
- Opérateur en régénération des matières plastiques
- Végétaliseur urbain
- Plombier chauffagiste
- Couvreur
- Serrurier métallier
- Diagnostiqueur de produits, matériaux et déchets issus des bâtiments
- Préparateur en déconstruction
- Technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques
- Technicien / chef de projet en rénovation énergétique
- Chargé de recyclage en production plasturgie
- Chargé de process numérique de production en plasturgie
- Technicien applicateur spécialisé dans la maîtrise de nuisibles
- Architecte Internet des objets
- Data engineer
- Architecte des systèmes d’information dans les processus industriels
- Ingénieur / expert en numérisation des systèmes et processus de production industriels
- Technicien en conception d’études et développement électronique
- Technicien en électronique
L’ensemble de ces métiers correspondent aux grandes orientations nationales de la transition écologique, énergétique et environnementale, la transformation numérique, la modernisation des réseaux et des infrastructures, les services à la personne et la relocalisation d’activités productives en France.
Lire plus
14/12/2021
Cartographie des métiers qui recrutent
Elles restent néanmoins élevées malgré le contexte de crise sanitaire. Elles baissent dans pratiquement tous les métiers, particulièrement dans le transport, l’hôtellerie-restauration et l’industrie. En revanche, elles augmentent pour les métiers de la santé.
Bien qu’en léger recul, les tensions restent particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit.
Au sein des services, les situations varient d’un métier à l’autre : pour les aides-soignants et les infirmiers, les tensions résultent d’un déficit de main-d'œuvre disponible, alors que, chez les cuisiniers, elles relèvent d’une inadéquation entre les profils des demandeurs et les besoins exprimés par les employeurs.
Les tensions sur le marché du travail en 2020 | DARES (travail-emploi.gouv.fr)
Lire plus
29/04/2021
SEMAINE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Du 14 au 18 juin 2021, le réseau Anact-Aract organise sa 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail. Le thème de cette année est « Travailler ensemble ».
Le réseau Anact-Aract invite employeurs, Ressources Humaines, manageurs, salariés et leurs représentants à échanger sur les façons de « faire équipe » pour travailler dans de bonnes conditions et efficacement, en période de crise et au-delà, lors de sa nouvelle semaine de la QVT.
Quels types d’organisations mettre en place pour soutenir les coopérations ? Comment manager de manière efficace des équipes à distance et en présentiel ? Quels leviers du côté du dialogue social ?... Du 14 au 18 juin, le réseau Anact-Aract propose des webinars et des podcasts gratuits pour répondre à ces questions.
Des experts viendront partager leurs connaissances, tandis que des entreprises viendront faire leurs retours d’expériences et partageront des exemples d’actions en faveur de la QVT.
Lire plus
02/04/2021
Les reconversions professionnelles. CESE, Avis du 23 mars 2021
La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l’urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversion professionnelle vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des réorientations rendues indispensables pour répondre à l’impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques.
Pour que ces enjeux ne soient pas perçus comme un risque, mais comme une opportunité, l’accompagnement des travailleurs en besoin de reconversion doit pouvoir être assuré.
Les rapporteurs de la section du travail et de l'emploi ont établi 16 préconisations, afin de répondre à ces enjeux.
Concernant l'accompagnement des personnes, le CESE recommande d'engager la réflexion sur les voies et moyens permettant d'assurer à chaque personne active une continuité des droits en matière de protection sociale, de retraite et de formation.
Le CESE recommande également de renforcer le conseil en évolution professionnelle (plan national de promotion et de développement du CEP impliquant tous les acteurs).
Lire plus
05/01/2021
Métiers émergents en 2021
En juillet dernier, France compétences lançait le second appel à contributions à destination des branches professionnelles pour identifier les métiers émergents ou en particulière évolution. Les contributions reçues, majoritairement des secteurs du bâtiment, du numérique et de l’industrie, ont été analysées lors de la Commission de la certification professionnelle du 18 décembre 2020. La plupart des métiers retenus ne sont pas proprement dit des métiers émergents. Ils sont plutôt impactés par une évolution significative de leurs activités professionnelles et des compétences associées.
Ils correspondants également aux quatre thématiques fixées dans l’appel à contributions : la transition écologique, la stratégie de relocalisation des activités économiques, la modernisation des réseaux et infrastructures, la numérisation et l’intelligence artificielle.
20 métiers identifiés pour l’année 2021
- Assistant médical
- Clerc assistant
- Clerc gestionnaire
- Commissaire de justice
- Plombier chauffagiste
- Couvreur
- Serrurier métallier
- Diagnostiqueur de produits, matériaux et déchets issus des bâtiments
- Préparateur en déconstruction
- Technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques
- Technicien / chef de projet en rénovation énergétique
- Chargé de recyclage en production plasturgie
- Chargé de process numériques de production en plasturgie
- Technicien applicateur spécialisé dans la maitrise des nuisibles
- Architecte Internet des objets
- Data Engineer
- Architecte des systèmes d'information dans les processus industriels
- Ingénieur/Expert en numérisation des systèmes et processus de production
- Technicien en conception d’études et développement électronique
- Technicien en électronique
Lire plus
05/01/2021
Le compte personnel de formation
|
Le CPF a pour objet de sécuriser les parcours professionnels en accumulant des droits permettant l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie.
|
|
|
Alimentation
|
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté selon le décret n° 2018-1329 du 28 décembre 2018 de :
Le décret du 7 juin 2019 fixe le montant de la majoration de l’alimentation du CPF pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi (OETH) à 300 euros par an dans la limite d’un plafond de 8 000 euros. Le montant annuel de l’alimentation sera ainsi de 800 € par an comme pour les salariés les moins qualifiés. Les salariés à temps partiel (mi-temps ou plus selon accord collectif) bénéficieront des mêmes droits que ceux à temps plein. Un accord d’entreprise, de groupe ou, à défaut, un accord de branche peut prévoir des modalités d’alimentation du compte plus favorables. Le niveau d’alimentation du CPF sera revu tous les trois ans par le conseil d’administration de France compétences et sur la base du rapport de la Caisse des dépôts et consignations. Les heures inscrites sur le CPF au 31 décembre 2018 ont été converties en euros. Les heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) au 31 décembre 2014 seront également converties en euros à la condition que le bénéficiaire ait inscrit le montant de ses droits sur son CPF avant le 31 juin 2021 (ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019). Aussi, ces droits DIF seront pris en compte pour le calcul des plafonds d'alimentation du CPF.
Portabilité des droits CPF secteur public / secteur privé Afin de permettre la portabilité des droits liés au CPF en cas de mobilité entre les secteurs public et privé, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prévoit que les droits CPF acquis (en euros) dans le secteur privé préalablement au recrutement dans la fonction publique seront conservés et pourront être convertis en heures pour être utilisés dans les conditions en vigueur dans la fonction publique. Inversement, les droits acquis en heures par les anciens agents publics seront conservés et pourront être convertis en euros. |
|
|
Cofinancement et abondement
|
Lorsque le coût de la formation est supérieur au montant des droits inscrits sur le CPF, et à la demande du titulaire, des abondements peuvent être financés notamment par :
Le décret n° 2018-1171 du 18 décembre 2018 prévoit trois abondements supplémentaires :
Dans le cadre des mesures prises pour faire face à la crise sanitaire, l’ordonnance sur la formation professionnelle du 1er avril 2020 reporte la date de réalisation des entretiens d’état des lieux du parcours professionnel de chaque salarié du 7 mars au 31 décembre 2020. L'employeur peut justifier de l'accomplissement de ses obligations liées à l'entretien professionnel selon :
Le décret n° 2020-894 du 22 juillet 2020 portant diverses mesures en matière de formation professionnelle, met en place les modalités de gestion des abondements du CPF. Il prévoit la conclusion de conventions entre la CDC et les 13 financeurs de la formation professionnelle (employeur, OPCO, Pôle emploi, Région, Agefiph…). La CDC pourra ainsi gérer des enveloppes globales de fonds. Par ailleurs, l’arrêté du 30 juillet 2020 précise l’ordre de priorité d'utilisation par la CDC des abondements complémentaires en cas d’insuffisance des droits CPF du titulaire :
Ensuite, la CDC peut également utiliser les ressources supplémentaires qu’elle a perçu au titre du CPF selon l'article L. 6333-2 du code du travail. Depuis le 8 juillet 2020, les usagers, identifiés automatiquement comme demandeur d'emploi dans leur espace CPF, peuvent demander directement un abondement à Pôle emploi pour leur projet de formation. Pour les organismes de formation, cet abondement a été intégré dans EDOF, au niveau de la gestion des dossiers de formation. Les Conditions Générales d’Utilisation ont également évolué dans ce sens. |
|
|
Certifications
|
Les différentes listes nationales, régionales ou de branche de certifications éligibles sont supprimées. Depuis le 1er janvier 2019, sont éligibles au CPF l’ensemble des certifications, habilitations et actions enregistrées :
Sont également éligibles au CPF dans des conditions définies par le décret n° 2018-1338 du 28 décembre 2018 :
Une liste unique regroupe l’ensemble des certifications éligibles au CPF. Cette liste, mise à jour chaque semaine, est consultable sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr. Pour les demandeurs d’emploi, les actions du Plan Régional de Formation de la Région (PRF), les actions de Pôle emploi et de l’Agefiph sont éligibles au CPF uniquement si elles sont certifiantes (RNCP, Répertoire spécifique et blocs de compétences). Lorsqu’un demandeur d’emploi accepte une formation achetée par un de ces trois financeurs, son CPF est débité du montant de l’action réalisée, dans la limite des droits inscrits sur son compte et après qu’il en ait été informé. Dans ce cas, ces financeurs prennent en charge les frais pédagogiques et les frais liés à la validation des compétences et des connaissances afférents à la formation du demandeur d’emploi. Ils peuvent également prendre en charge des frais annexes hors rémunération. Pour les salariés, lorsque les formations financées dans le cadre du CPF sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail (décret n° 2018-1336 du 28 décembre 2018), le salarié doit obtenir l’accord de son employeur sur le calendrier et le contenu de la formation sauf pour des formations :
L’employeur doit notifier sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse valant acceptation. |
|
|
Mise en oeuvre
|
Outre le service dématérialisé et gratuit, accessible à partir du site moncompteactivite.gouv.fr, la mise en œuvre du CPF par son titulaire est facilitée par l’utilisation depuis le 21 novembre 2019 de l'application mobile dédiée, gérée par la Caisse des Dépôts et Consignations. Cette application mobile permet de :
L’organisme de formation est directement payé par la Caisse des Dépôts et Consignations. Les modalités de gestion administrative, comptable et financière du fonds dédié au financement du CPF par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) ont été fixées par le décret n° 2018-1333 du 28 décembre 2018. Les informations relatives à l’offre de formation (tarifs, modalités d’inscription, certification obtenue) seront agrégées dans un système d'information national géré par la Caisse des dépôts et consignations. Ce système est alimenté par les organismes financeurs et les prestataires d’actions. |
|
|
Lire plus
05/01/2021
Spécificités des professions occupées par les personnes en situation de handicap
Dans sa publication « DARES Analyses » du 20 septembre 2020, la Dares fait l’état des spécificités des professions occupées par les personnes handicapées.
Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge.
Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rapport aux autres personnes.
Les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l’emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l’emploi sans reconnaissance.
Dans le secteur public, les personnes reconnues handicapées sont fortement surreprésentées dans des postes d’employés. 44 % d’entre elles sont employés civils et agents de service de la fonction publique, soit 16 points de plus que chez les personnes sans reconnaissance. C’est particulièrement le cas des postes d’adjoints administratifs et d’agents de service. Les ouvriers qualifiés de la fonction publique sont également surreprésentés parmi les personnes reconnues handicapées, notamment dans les métiers de jardiniers, d’ouvriers qualifiés d’entretien général des bâtiments ou encore de cuisiniers et commis de cuisine. A contrario, elles exercent quasiment deux fois moins fréquemment une profession scientifique, le métier d’enseignant, ou une profession intermédiaire de la santé ou du travail social.
Dans le secteur privé, seulement 6 % des personnes reconnues handicapées occupent un poste de cadre, soit 10 points de moins que pour les actifs occupés sans reconnaissance. Les personnes handicapées travaillent plus souvent comme ouvriers non qualifiés, industriel ou artisanal ; elles sont alors nettoyeurs, manutentionnaires ou ouvriers du tri, de l’emballage et de l’expédition notamment. Elles sont aussi surreprésentées parmi les employés, les agents de service hospitaliers ou les secrétaires, par exemple.
Les personnes en emploi reconnues handicapées sont plus âgées et moins diplômées que celles qui n’ont pas de reconnaissance. Cependant, cela n’explique qu’en partie leur spécificité socioprofessionnelle au regard du reste de la population.
- Pour aller plus loin, DARES Analyses numéro 31 du 20 septembre 2020.
Lire plus
05/01/2021
Le projet de transition professionnelle
|
Dans leur accord du 22 février 2018 et suivant le document d’orientation remis par le Gouvernement, les partenaires sociaux ont fait du CPF leur seul réceptacle de l’ensemble des droits liés à la formation, rattachés à l’individu et mobilisables à son initiative ou avec son accord, entrainant ainsi la suppression du Congé Individuel de Formation (CIF). La Ministre du Travail a confirmé que le CIF serait remplacé par le dispositif CPF Projet de transition professionnelle pour les formations longues et notamment pour les projets de formation s’inscrivant dans un objectif de reconversion. Ainsi les droits inscrits sur le CPF peuvent être mobilisés par les salariés, démissionnaires, indépendants, intérimaires et intermittents du spectacle pour financer une action de formation certifiante, destinée à permettre de changer de métier ou de profession, dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Depuis le 1er janvier 2020, l’association Transitions Pro Hauts-de-France (CPIR), qui a repris la suite du Fongecif est en charge de la gestion et de l’accompagnement de ce dispositif.
Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit :
De manière optionnelle, il pourra être accompagné dans son projet par l’opérateur régional CEP. Pour le démissionnaire, cet accompagnement est obligatoire.
Les modalités d’accompagnement du salarié et de prise en charge financière du projet de transition professionnelle sont précisées par le décret n° 2018-1339 du 28 décembre 2018 et l'arrêté du 30 janvier 2019, les modalités de versement de la rémunération par le décret n° 2019-1439 du 23 décembre 2019. Transitions Pro mobilise prioritairement les droits inscrits sur le CPF du salarié ayant fait l'objet d'une décision de prise en charge de son projet de transition professionnelle et abonde le reste à charge pour toute la durée de la formation. Le projet est assimilé à une période de travail. Le salarié bénéficie d’un congé spécifique. Il a alors droit à une rémunération déterminée sur la base de son salaire de référence et de la durée de la formation. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, la rémunération du bénéficiaire du projet est versée mensuellement par l'employeur. Transitions Pro lui rembourse dans le délai maximum d'un mois à compter de la réception des pièces justificatives. Dans les entreprises de moins de 50 salariés ou pour les particuliers employeurs, la rémunération du salarié bénéficiaire lui sera versée mensuellement à partir de 2020 par Transitions Pro. |
Lire plus
05/01/2021
Quels sont les secteurs à fort besoin de main d'œuvre ?
Depuis 2015, l’effet cumulé d’une hausse des besoins en recrutement d’une part et d’une diminution de la main d’œuvre disponible d’autre part crée des tensions sur le marché du travail en constante augmentation.
Les principales tendances
De manière générale, les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, dynamique en termes d’embauches, et dans l’industrie, victime d’un déficit d’orientation sur cette filière. Les tensions se concentrent principalement sur les ouvriers et techniciens les plus qualifiés.
Les raisons de ces tensions : manque de candidats qualifiés, rareté de certains profils de compétence, conditions de travail moins attractives, manque d’attractivité de certains territoires…
Le secteur informatique, à fort potentiel pourvoyeur d’emplois, n’est pas en reste sur certains métiers demandant un niveau de formation et des compétences spécifiques, tels que les ingénieurs, cadres d’études et chefs de projet. Le niveau de tension est constamment en hausse et a atteint son point le plus haut en 2019, alors que ce secteur propose des conditions de travail et d’emploi plutôt favorables.
A l’opposé, le nombre d’offres d’emploi d’aides à domicile et aides ménagères est aussi très important mais les conditions peu attractives (multi-employeurs, horaires décalés, travail physique, niveau de rémunération…) ne permettent pas d’alimenter le vivier de candidats potentiels.
Un outil dynamique pour connaître les métiers en tension (régions et départements)
Selon les métiers, des disparités sont observées sur le territoire national. Le site de la DARES met à disposition du public l’étude et une cartographie dynamique sur les tensions en région / département et par métiers.
Lire plus
05/01/2021
Métiers émergents en 2020
La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020. Sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient ainsi d’une procédure simplifiée d’enregistrement au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Les métiers identifiés comme émergents ou en particulière évolution permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs.
Cette liste de 23 métiers retenus pour 2020, fait suite à l'appel à contributions lancé en septembre 2019, par France compétences en direction de l’ensemble des acteurs de compétences. Ces six nouveaux métiers viennent compléter la liste des 17 premiers métiers retenus en décembre 2019.
La commission en charge de la certification professionnelle a retenu pour l’année 2020, les 23 métiers suivants :
- Acheteur-Vendeur Marée
- Agent de protection physique des personnes privée, armé catégorie B
- Agent de surveillance privée, armé catégorie D
- Agent de surveillance renforcée privée, armé catégorie B
- Chef de projet intelligence artificielle
- Collecteur de biodéchets
- Concepteur et intégrateur de réalité virtuelle
- Data Protection Officer (DPO)
- Développeur intelligence artificielle
- Développeur sécurité
- Documentariste sonore / podcaster
- Eco-agriculteur
- Eco-concepteur de produits plastiques et composites
- Entraîneur de breaking
- Entrepreneur de la coiffure
- Expert technique en création numérique
- Gestionnaire de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes
- Ingénieur intelligence artificielle
- Opérateur en fabrication additive
- Opérateur en régénération des matières plastiques
- Ouvrier / technicien en aquaponie (aquaculture et production maraîchère)
- Technicien valoriste des Ressources du Bâtiment
- Végétaliseur urbain
Lire plus
05/02/2019
Le Cpf et la nouvelle réforme de la formation professionnelle
Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelle sur vos projets ?
Cette réforme s’intitule : « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’objectif affiché par l’Etat est de reprendre la main sur l’ensemble du fonctionnement de la formation professionnelle. Il a la volonté d’opérer une mutation vers une société de compétences. Les moyens alloués ont pour unique but de servir l’emploi par une individualisation de la formation.
Que deviennent Cif, Cpf et Dif ?
Les nouveaux projets de transition professionnelle pourront être financés selon trois modalités :
- Projet personnel
Après une expérience de plusieurs années, une inaptitude ou un licenciement économique, l’objectif est de s’engager dans un changement d’orientation professionnelle. Le projet personnel peut être financé par le CPF de transition professionnelle, voire être abondé en fonction du niveau de qualification. La formation peut également être réalisée hors temps de travail, avec une limite horaire. Le financement se fait alors par le CPF monétisé. Depuis le 1er janvier 2019, toutes les heures acquises, que ce soit au titre du Dif ou du Cpf seront converties à raison de 15 € par heure. Pour créer votre compte, le ministère du travail a édité cette fiche pour activer votre compte CPF. Pour ne pas perdre vos heures de Dif, n’oubliez pas de les inscrire dès l’ouverture de votre compte et avant toute demande de formation.
- Projet co-construit
L’objectif est de permettre la promotion ou la reconversion de salariés en CDI (accessible selon le niveau de qualification). Le projet co-construit peut se faire par le biais de l’alternance dans le cadre de la PRO A ou Promotion par Alternance ; le contrat de travail est alors modifié. Pour les autres salariés, le financement est mis en place par le biais du CPF monétisé (anciens Dif -Droit Individuel à la Formation- et Cpf - Compte Personnel de Formation-). La formation peut se réaliser sur temps de travail avec rémunération ou hors temps de travail, sans indemnisation.
- Projet à l’initiative de l’entreprise
L’objectif est de répondre ou d’anticiper un besoin de l’entreprise. Le financement s’effectue sur le Plan de développement des compétences. Il peut se réaliser sur temps de travail avec rémunération ou hors temps de travail, sans indemnisation.
Pour vous informer avant de vous engager et vous accompagner dans la recherche de financement de votre formation, vous pouvez demander à rencontrer un Conseil en Evolution Professionnel le -CEP-. Pour l’année 2019, le Fongecif continue à être habilité pour remplir cette mission.
Pour déterminer votre projet, Alter Avenir vous accompagne avec le bilan de compétences . Les échanges vous aideront à explorer votre personnalité, enquêter sur les métiers et le terrain pour révéler et bâtir votre avenir. Depuis le 1er janvier 2019, vous pouvez nous contacter directement, sans passer par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Nous échangerons sur vos besoins lors d'un rendez-vous individuel gratuit, avant de vous proposer un devis personnalisé. Vous aurez alors les éléments pour bâtir votre dossier CPF. Nous restons à votre disposition pour tout renseignement sur Lille, Villeneuve d'Ascq, Tourcoing, Armentières, Béthune, Douai, Sars et Rosières et Valenciennes.
Lire plus
18/12/2018
Alter Avenir - Chasseurs de stress, défricheurs d'avenir
Alter Avenir accompagne les salariés, les entreprises et les étudiants dans leurs choix d'évolution professionnelle, de gestion de la mobilité des hommes et d'orientation scolaire.
Le regard porté sur le travail pour en prendre soin permet à chacun de devenir acteur de son activité et ainsi de devancer les risques psychosociaux, tant pour l'entreprise que pour le salarié lui-même.
Lire plus
