30/01/2023
Le rapport Les métiers en 2030 a pour objectif d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans différents métiers. Il fournit également un éclairage sur les déséquilibres potentiels entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail dans chaque métier. La Dares et France Stratégie ont publié en mars 2022 les résultats nationaux. Une déclinaison par région est proposée en janvier 2023.
En 2022, les tensions sur le marché du travail continuent d’augmenter dans la très grande majorité des métiers et atteignent leur plus haut niveau depuis 2011. Elles demeurent particulièrement fortes dans ceux de l’industrie, du bâtiment, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que pour les infirmiers.
Les tensions sur le marché du travail en 2022 | DARES (travail-emploi.gouv.fr)
En cette période de grande démission, la santé mentale des salariés continue de se dégrader et de constituer un élément décisif dans les démissions de ces derniers. Selon le dernier baromètre d’Empreinte Humaine, 44 % des collaborateurs sont en détresse psychologique.
Santé mentale au travail : l'état des salariés se dégrade (parlonsrh.com)
Le rapport Les métiers en 2030 a pour objectif d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans différents métiers. Il fournit également un éclairage sur les déséquilibres potentiels entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail dans chaque métier. La Dares et France Stratégie ont publié en mars 2022 les résultats nationaux. Une déclinaison par région est proposée en janvier 2023.
