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Chasseurs de stress défricheurs d'avenir
Bilan de compétences
Explorer sa personnalité, enquêter sur les métiers et le terrain pour révéler et bâtir son projet
L'exploration de la personnalité est un temps fort du bilan de compétences. Les échanges sur les différents environnements : travail, famille, amis, loisirs, engagements ont pour objectifs d'identifier vos propres ressources, mais aussi vos freins, parfois source de mal être. Centres d'intérêts et valeurs repèrent aussi vos réelles sources d'épanouissement pour les intégrer au mieux à votre projet.
Prendre conscience de son fonctionnement personnel offre la possibilité de moduler ses comportements pour être en adéquation avec soi-même. Vous gagnez en estime de soi et en confiance en soi. La sérénité s'invite dans votre communication.
Dresser l'inventaire des acquis est une pièce maîtresse dans l'organisation des évolutions envisageables ; associer ensuite les compétences aux ressources personnelles stimule la définition de nouvelles orientations. Il reste néanmoins essentiel de mettre en adéquation envies et réalité.
Les recherches clarifient les besoins et attentes des métiers. La rencontre de professionnels et/ou l'immersion sur le terrain questionnent le monde du travail, précisent les pratiques et consolident la pertinence avec le parcours professionnel. Elles rassurent et apportent de la cohérence.
La priorisation des choix professionnels est une étape cruciale.
Une seule et même personne vous accompagne en individuel tout au long du bilan de compétences. La convergence dans les intentions, et surtout l'objectivité et l'impartialité offrent une synergie et autorisent une focalisation sur les atouts et points de faiblesses du projet.
Vous construisez point par point votre plan d'action pour en définir les étapes et les alternatives indispensables. Vous êtes prêt(e) à vous engager dans votre nouvelle vie !
Questions fréquentes
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est destiné aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, à la recherche d'un emploi. Faites appel à Alter Avenir à Lille, Tourcoing, Mouvaux, Wasquehal, Seclin, Armentières, Saint-Amand-les-Eaux, Villeneuve-d'Ascq, Orchies, Roubaix, Marcq-en-Baroeul pour en savoir plus sur le bilan de compétences.
Pourquoi entamer une démarche bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre un moment de prise de recul par rapport à une situation professionnelle qui vous questionne. Il peut s'agir d'un désir de réorientation, d'un projet de formation, d'une évolution à envisager, d'une impasse professionnelle à débloquer, d'un mal-être au travail, ...
Nous vous proposons des entretiens individuels, centrés sur vos interrogations particulières, avec un seul et même consultant.
En 2019, sur 16 critères qualitatifs, nos bénéficiaires nous ont attribué un taux de satisfaction global de 95,5%.
Comment se déroule-t-il ?
Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à valider le bien-fondé du bilan de compétences et à vous proposer une prestation personnalisée. Nous vous engageons à effectuer cette même approche auprès d'autres centres de bilans.
Votre bilan de compétences peut s'organiser pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. Si vous décidez de le suivre sur vos horaires de travail, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur. Si vous optez pour une réalisation sur votre temps personnel, vous passez directement par l'organisme financeur et aucune information ne sera transmise à votre employeur.
Dès la sélection de votre centre de bilan et l'obtention de votre financement, le planning est déterminé en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles, à raison d'un rendez-vous de deux à trois heures par semaine. Votre bilan de compétences se déroule sur une période de 6 à 8 semaines pour une durée de 16 à 24 heures. Les consultants d'Alter Avenir vous proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8 heures à 20 heures.
Comment le financer ?
Dans l'attente de l'entrée en vigueur de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", plusieurs possibilités s'offrent encore à vous :
La première est de faire intervenir un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Lors de votre première rencontre avec le consultant, celui-ci vous en donnera les coordonnées.
La deuxième est d'utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Pour vous inscrire : moncompteactivite.gouv.fr.
Si vous n'avez pas encore intégré votre Droit Individuel à la Formation (DIF), vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour mobiliser vos heures.
Une autre solution est le financement personnel.
06 58 61 76 44
06 13 21 60 45
06 86 73 05 38
En marche vers l'équilibre
Le passé de chef d’entreprise de Danièle Müller la sensibilise à l’engagement du salarié dans la réalité de l’entreprise. Suite à une reconversion, elle conseille les salariés depuis une quinzaine d’années dans leur évolution professionnelle.
Au delà de sa fonction de psychologue du travail, ses engagements dans le bénévolat l’amènent à former aussi bien les jeunes que les maîtrises dans la réalisation de soi, la gestion de projets d’équipe, la dynamique du changement…
Aujourd'hui, au-delà de ses activités en psychologie du travail ou en bilan de compétences, elle profite de sa passion de la marche pour sensibiliser chacun à la découverte de ses propres richesses intérieures. Son objectif est de permettre l'auto-création d'un environnement serein, porteur de sens et de nature.
Ecrire son histoire
Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail.
Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress.
En plus de ses missions en psychologie du travail et en bilan de compétences, son appétence pour l'écriture et la réalisation de films l'amène à proposer la réalisation de biographies écrites ou filmées.
Site internet : http://histoirevive.fr/
Révéler les possibles
Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.
Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.
Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.
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Alter Avenir - Chasseurs de stress, défricheurs d'avenir18/12/2018Alter Avenir accompagne les salariés, les entreprises et les étudiants dans leurs choix d'évolution professionnelle, de gestion de la mobilité des hommes et d'orientation scolaire. Le regard porté sur le travail pour en prendre soin permet à chacun de devenir acteur de son activité et ainsi de devancer les risques psychosociaux, tant pour...
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Le Cpf et la nouvelle réforme de la formation professionnelle05/02/2019Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelle sur vos projets ? Cette réforme s’intitule : « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’objectif affiché par l’Etat est de reprendre la main sur l’ensemble du fonctionnement de la formation professionnelle. Il a la...
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"A la fin de mon bilan de compétences avec Mme Muller, je lui ai dit que je souhaitais écrire un témoignage pour exprimer ma totale satisfaction sur le bilan que nous venions de partager, et elle..."Philippe B. -
"A la fin de mon bilan de compétences avec Mme Muller, je lui ai dit que je souhaitais écrire un témoignage pour exprimer ma totale satisfaction sur le bilan que nous venions de partager, et elle..."BORDET Philippe
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"Je recommande vivement alter avenir, j'ai moi même fait un bilan de compétence avec une de leurs psychologue du travail, elle a été très professionnel, pédagoque, à l'écoute, tout simplement..."Aurélie. H
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"Je conseille à tout le monde de faire un bilan de compétences, pour ma part j'ai eu la chance de le faire avec Mr Loupie.Son écoute, ses analyses, le déroulement des..."Emilie D.
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"Je viens d'achever mon bilan de compétences. Au travers ce bilan, j'ai pu prendre conscience de mes forces, de mes capacités mais également pointer mes faiblesses, tant sur le..."Claudine B.
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"Accompagnement, écoute et professionnalisme sont les maîtres mots .Mr Loupie est très professionnel et vous guidera quelques soient vos inquiétudes à la..."Flo C.
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"Personne disponible et très professionnelle ; capacité d'adaptation. J'ai pu me remobiliser et me réinvestir dans l'emploi grâce à son..."Julian A.
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"J'ai participé à un coaching. Un moment pour se rebooster : bienveillance, écoute, professionnalisme ... toutes les conditions étaient réunies pour un travail sur..."Pauline B.
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"Consultante très compétente, à l'écoute, respectueuse. Mon bilan de compétences s'est très bien déroulé, j'en suis très satisfaite. En..."Barbara S.
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"J'ai terminé mon bilan de compétences avec Alter Avenir. La démarche est particulièrement intéressante, l'écoute bienveillante. Ce bilan m'a permis de..."Anne-Sophie N.
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"Accompagnement, écoute et professionnalisme sont les maîtres mots. Mr Loupie est très professionnel et vous guidera quelques soient vos inquiétudes à la..."Florence C.
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