

Bilan de compétences
Explorer sa personnalité, enquêter sur les métiers et le terrain pour révéler et bâtir son projet

L'exploration de la personnalité est un temps fort du bilan de compétences. Les échanges sur les différents environnements : travail, famille, amis, loisirs, engagements ont pour objectifs d'identifier vos propres ressources, mais aussi vos freins, parfois source de mal être. Centres d'intérêts et valeurs repèrent aussi vos réelles sources d'épanouissement pour les intégrer au mieux à votre projet.
Prendre conscience de son fonctionnement personnel offre la possibilité de moduler ses comportements pour être en adéquation avec soi-même. Vous gagnez en estime de soi et en confiance en soi. La sérénité s'invite dans votre communication.

Dresser l'inventaire des acquis est une pièce maîtresse dans l'organisation des évolutions envisageables ; associer ensuite les compétences aux ressources personnelles stimule la définition de nouvelles orientations. Il reste néanmoins essentiel de mettre en adéquation envies et réalité.
Les recherches clarifient les besoins et attentes des métiers. La rencontre de professionnels et/ou l'immersion sur le terrain questionnent le monde du travail, précisent les pratiques et consolident la pertinence avec le parcours professionnel. Elles rassurent et apportent de la cohérence.

La priorisation des choix professionnels est une étape cruciale.
?Une seule et même personne vous accompagne en individuel tout au long du bilan de compétences. La convergence dans les intentions, et surtout l'objectivité et l'impartialité offrent une synergie et autorisent une focalisation sur les atouts et points de faiblesses du projet.
Vous construisez point par point votre plan d'action pour en définir les étapes et les alternatives indispensables. Vous êtes prêt(e) à vous engager dans votre nouvelle vie !
Questions fréquentes
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est destiné aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, à la recherche d'un emploi. Faites appel à Alter Avenir à Lille, Villeneuve d'Ascq, Tourcoing, Armentières et Sars-et-Rosières pour en savoir plus sur le bilan de compétences.
Alter Avenir accompagne les personnes en situation de handicap et les oriente éventuellement vers les structures adaptées. Tous nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pourquoi entamer une démarche bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre un moment de prise de recul par rapport à une situation professionnelle qui vous questionne. Il peut s'agir d'un désir de réorientation, d'un projet de formation, d'une évolution à envisager, d'une impasse professionnelle à débloquer, d'un mal-être au travail, ...
Nous vous proposons des entretiens individuels, centrés sur vos interrogations particulières, avec un seul et même consultant.
Comment se déroule-t-il ?
Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à valider le bien-fondé du bilan de compétences et à vous proposer une prestation personnalisée. Cet entretien préalable a lieu dans un délai très court, de15 jours maximum. Nous vous engageons à effectuer cette même approche auprès d'autres centres de bilans.
Votre bilan de compétences peut s'organiser pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. Si vous décidez de le suivre sur vos horaires de travail, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur. Si vous optez pour une réalisation sur votre temps personnel, vous passez directement par l'organisme financeur et aucune information ne sera transmise à votre employeur.
Nous conviendrons ensemble de la date de démarrage de votre bilan de compétences lors de l'entretien préalable. Le délai est en général de 1 à 3 mois.
Dès la sélection de votre centre de bilan et l'obtention de votre financement, le planning est déterminé en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles, à raison d'un rendez-vous de deux à trois heures par semaine. Votre bilan de compétences se déroule sur une période de 6 à 8 semaines pour une durée de 16 à 24 heures. Les consultants d'Alter Avenir vous proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8 heures à 20 heures.
Notre accompagnement s'adressent aussi aux personnes en situation de handicap et tous nos bureaux accueillent les personnes à mobilité réduite.
Etant donné la crise sanitaire, nos entretiens peuvent avoir lieu à distance, en visioconférence.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
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1°/ Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
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2°/ Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Des enquêtes métiers ou stages d'observation sont réalisés sur le terrain auprès de professionnels exerçant le métier convoité. En moyenne, deux enquêtes ou stages terrains sont réalisés par les bénéficiaires.
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3°/ Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
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Textes de référence : Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences --- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel --- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État --- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
Comment le financer ?
Plusieurs possibilités s'offrent à vous :
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La première est de faire intervenir votre entreprise ou votre institution.
La deuxième est d'utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Pour vous inscrire : moncompteactivite.gouv.fr.
Si vous n'avez pas encore intégré votre Droit Individuel à la Formation (DIF), vous avez jusqu'au 30 juin 2021 pour mobiliser vos heures.
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Une autre solution est le financement personnel.
Si vous êtes agent de la fonction publique, vous pourrez formuler une demande de prise en charge du coût du bilan auprès de votre employeur. Dans le cas spécifique de la fonction publique hospitalière, vous pourrez vous rapprocher d'un organisme appelé ANFH : anfh.fr
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation et bénéficier d'un financement complémentaire de Pôle Emploi.
Le tarif est de 1980 euros nets de taxe.

d'actions suivantes :
Bilans de compétences"
- 30% d'entre eux ont changé de métier
- 26% ont suivi ou suivent une formation
- 9% ont changé d'entreprise
- 9% ont créé ou sont en train de créer une entreprise
- 17% ont élaboré un projet extra-professionnel
- 9% sont restés au même poste en modifiant leur posture afin de mieux vivre leur activité
06 13 21 60 45
06 86 73 05 38
06 76 59 13 11
06 60 98 20 15
06.79.44.47.99
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Ecrire son histoire
Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail. ?
Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress. ?
06 86 73 05 38
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Révéler les possibles
Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.
Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.
Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.
06 76 59 13 11
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En quête de sens
Après un parcours riche et varié dans l’industrie, l’insertion professionnelle, la formation, le conseil en ressources humaines, Delphine met à profit son expérience, son professionnalisme et sa bienveillance pour accompagner, orienter et permettre de trouver du sens dans votre projet personnel et professionnel.
Diplômée en 2010 d’un master 2 « conseil en développement des compétences » et coach professionnelle certifiée depuis 2019, elle se spécialise dans le bilan de compétences et le coaching de transition professionnelle.
06 60 98 20 15
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06.79.44.47.99
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SE REVELER POUR OSER
Après une expérience de 20 ans comme manager dans le textile, le retail, l’expérience client et le digital, elle a décidé de faire de l’accompagnement et du conseil en évolution professionnelle.
La diversité de son parcours professionnel sera un atout dans l’accompagnement.
Elle est formée à la méthode canadienne ADVP (Activation Du Développement Vocationnel et Personnel).
Coach professionnelle, elle vous accompagne dans votre démarche de bilans de compétences et dans le coaching de transition de vie (scolaire, professionnelle et retraite) pour vous aider à vous révéler et à prendre votre juste place.
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Métiers émergents en 202228/01/2022Certifications professionnelles : publication de la liste 2022 des métiers émergents ou en forte évolution source : C2RP Suite à l’analyse des propositions reçues de la part des branches et syndicats professionnels au troisième appel à contributions lancé le 6 juin dernier, la Commission de la certification professionnelle de...
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Cartographie des métiers qui recrutent14/12/2021En 2020, les tensions sur le marché du travail diminuent pour la première fois depuis 2015, et retrouvent leur niveau de 2017. Elles restent néanmoins élevées malgré le contexte de crise sanitaire. Elles baissent dans pratiquement tous les métiers, particulièrement dans le transport, l’hôtellerie-restauration et...
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SEMAINE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL29/04/2021Du 14 au 18 juin 2021, le réseau Anact-Aract organise sa 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail. Le thème de cette année est « Travailler ensemble ». Le réseau Anact-Aract invite employeurs, Ressources Humaines, manageurs, salariés et leurs représentants à échanger sur les façons de «...
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Les reconversions professionnelles. CESE, Avis du 23 mars 202102/04/2021FI08_reconversions_professionnelles.pdf (lecese.fr) La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l’urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversion professionnelle vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des...
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Métiers émergents en 202105/01/2021En juillet dernier, France compétences lançait le second appel à contributions à destination des branches professionnelles pour identifier les métiers émergents ou en particulière évolution. Les contributions reçues, majoritairement des secteurs du bâtiment, du numérique et de l’industrie, ont été...
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Le compte personnel de formation05/01/2021Le CPF a pour objet de sécuriser les parcours professionnels en accumulant des droits permettant l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie. Alimentation Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté selon le décret n° 2018-1329 du 28...
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Quels sont les secteurs à fort besoin de main d'œuvre ?05/01/2021Depuis 2015, l’effet cumulé d’une hausse des besoins en recrutement d’une part et d’une diminution de la main d’œuvre disponible d’autre part crée des tensions sur le marché du travail en constante augmentation. Les principales tendances De manière générale, les tensions sont particulièrement fortes dans...
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Spécificités des professions occupées par les personnes en situation de handicap05/01/2021Dans sa publication « DARES Analyses » du 20 septembre 2020, la Dares fait l’état des spécificités des professions occupées par les personnes handicapées. Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres...
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Le projet de transition professionnelle05/01/2021Dans leur accord du 22 février 2018 et suivant le document d’orientation remis par le Gouvernement, les partenaires sociaux ont fait du CPF leur seul réceptacle de l’ensemble des droits liés à la formation, rattachés à l’individu et mobilisables à son initiative ou avec son accord, entrainant ainsi la...
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Métiers émergents en 202005/01/2021La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020. Sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient ainsi d’une procédure simplifiée d’enregistrement au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Les métiers...
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Le Cpf et la nouvelle réforme de la formation professionnelle05/02/2019Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelle sur vos projets ? Cette réforme s’intitule : « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’objectif affiché par l’Etat est de reprendre la main sur l’ensemble du fonctionnement de la formation professionnelle. Il a la...
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Alter Avenir - Chasseurs de stress, défricheurs d'avenir18/12/2018Alter Avenir accompagne les salariés, les entreprises et les étudiants dans leurs choix d'évolution professionnelle, de gestion de la mobilité des hommes et d'orientation scolaire. Le regard porté sur le travail pour en prendre soin permet à chacun de devenir acteur de son activité et ainsi de devancer les risques psychosociaux, tant pour...
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"Bilan de compétences en poche....je repars vers un a-venir serein et confiant là où il n'y avait plus que trou noir ! Le choix dès le premier contact a été confirmé dès le premier rdv. De..."Christine.P
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"A la fin de mon bilan de compétences avec Mme Muller, je lui ai dit que je souhaitais écrire un témoignage pour exprimer ma totale satisfaction sur le bilan que nous venions de partager, et elle..."Philippe B.
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"A la fin de mon bilan de compétences avec Mme Muller, je lui ai dit que je souhaitais écrire un témoignage pour exprimer ma totale satisfaction sur le bilan que nous venions de partager, et elle..."BORDET Philippe
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"Je recommande vivement alter avenir, j'ai moi même fait un bilan de compétence avec une de leurs psychologue du travail, elle a été très professionnel, pédagoque, à l'écoute, tout simplement..."Aurélie. H
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"Je conseille à tout le monde de faire un bilan de compétences, pour ma part j'ai eu la chance de le faire avec Mr Loupie.Son écoute, ses analyses, le déroulement des..."Emilie D.
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"Je viens d'achever mon bilan de compétences. Au travers ce bilan, j'ai pu prendre conscience de mes forces, de mes capacités mais également pointer mes faiblesses, tant sur le..."Claudine B.
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"Accompagnement, écoute et professionnalisme sont les maîtres mots .Mr Loupie est très professionnel et vous guidera quelques soient vos inquiétudes à la..."Flo C.
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"Personne disponible et très professionnelle ; capacité d'adaptation. J'ai pu me remobiliser et me réinvestir dans l'emploi grâce à son..."Julian A.
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"J'ai participé à un coaching. Un moment pour se rebooster : bienveillance, écoute, professionnalisme ... toutes les conditions étaient réunies pour un travail sur..."Pauline B.
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"Consultante très compétente, à l'écoute, respectueuse. Mon bilan de compétences s'est très bien déroulé, j'en suis très satisfaite. En..."Barbara S.
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"J'ai terminé mon bilan de compétences avec Alter Avenir. La démarche est particulièrement intéressante, l'écoute bienveillante. Ce bilan m'a permis de..."Anne-Sophie N.
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"Accompagnement, écoute et professionnalisme sont les maîtres mots. Mr Loupie est très professionnel et vous guidera quelques soient vos inquiétudes à la..."Florence C.




