Bilan de compétences

Le bilan de compétences est destiné aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, personnes en recherche d'un emploi. Faites appel à Alter Avenir à Lille, Villeneuve d'Ascq, Marcq-en-Baroeul, Croix, Tourcoing, Armentières et Sars-et-Rosières pour en savoir plus sur le bilan de compétences.

Alter Avenir accompagne les personnes en situation de handicap et les oriente éventuellement vers les structures adaptées. Tous nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, excepté les bureaux de Marcq-en-Baroeul et Croix.

Le bilan de compétences offre un moment de prise de recul par rapport à une situation professionnelle qui vous questionne. Il peut s'agir d'un désir de réorientation, d'un projet de formation, d'une évolution à envisager, d'une impasse professionnelle à débloquer, d'un mal-être au travail, ...

Nous vous proposons des entretiens individuels, centrés sur vos interrogations particulières, avec un seul et même consultant.

Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à valider le bien-fondé du bilan de compétences et à vous proposer une prestation personnalisée. Cet entretien préalable a lieu dans un délai très court, de15 jours maximum. Nous vous engageons à effectuer cette même approche auprès d'autres centres de bilans.

Votre bilan de compétences peut s'organiser pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. Si vous décidez de le suivre sur vos horaires de travail, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur. Si vous optez pour une réalisation sur votre temps personnel, vous passez directement par l'organisme financeur et aucune information ne sera transmise à votre employeur.

Nous conviendrons ensemble de la date de démarrage de votre bilan de compétences lors de l'entretien préalable. Le délai est en général de 1 à 3 mois.

Dès la sélection de votre centre de bilan et l'obtention de votre financement, le planning est déterminé en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles, à raison d'un rendez-vous de deux à trois heures par semaine. Votre bilan de compétences se déroule sur une période de 6 à 8 semaines pour une durée de 16 à 24 heures. Les consultants d'Alter Avenir vous proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8 heures à 20 heures.

Notre accompagnement s'adresse aussi aux personnes en situation de handicap et tous nos bureaux accueillent les personnes à mobilité réduite, excepté les bureaux de Marcq-en-Baroeul et Croix.

Nos entretiens peuvent avoir lieu à distance, en visioconférence.

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

1°/ Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2°/ Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Des enquêtes métiers ou stages d'observation sont réalisés sur le terrain auprès de professionnels exerçant le métier convoité. En moyenne, deux enquêtes ou stages terrains sont réalisés par les bénéficiaires.

3°/ Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Textes de référence : Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences --- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel --- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État --- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Plusieurs possibilités s'offrent à vous :

La première est de faire intervenir votre entreprise ou votre institution.

La deuxième est d'utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Pour vous inscrire : moncompteformation.gouv.fr.

Une autre solution est le financement personnel.

Si vous êtes agent de la fonction publique, vous pourrez formuler une demande de prise en charge du coût du bilan auprès de votre employeur. Dans le cas spécifique de la fonction publique hospitalière, vous pourrez vous rapprocher d'un organisme appelé ANFH : anfh.fr

Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation et bénéficier d'un financement complémentaire de Pôle Emploi. 

Le tarif est de 1980 euros nets de taxe.