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Le Cpf et la nouvelle réforme de la formation professionnelle

05/02/2019

Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelle sur vos projets ?

 

Cette réforme s’intitule : « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’objectif affiché par l’Etat est de reprendre la main sur l’ensemble du fonctionnement de la formation professionnelle. Il a la volonté d’opérer une mutation vers une société de compétences. Les moyens alloués ont pour unique but de servir l’emploi par une individualisation de la formation.

 

Que deviennent Cif, Cpf et Dif ?

 

Les nouveaux projets de transition professionnelle pourront être financés selon trois modalités :

 

  • Projet personnel

Après une expérience de plusieurs années, une inaptitude ou un licenciement économique, l’objectif est de s’engager dans un changement d’orientation professionnelle. Le projet personnel peut être financé par le CPF de transition professionnelle, voire être abondé en fonction du niveau de qualification. La formation peut également être réalisée hors temps de travail, avec une limite horaire. Le financement se fait alors par le CPF monétisé. Depuis le 1er janvier 2019, toutes les heures acquises, que ce soit au titre du Dif ou du Cpf seront converties à raison de 15 € par heure. Pour créer votre compte, le ministère du travail a édité cette fiche pour activer votre compte CPF. Pour ne pas perdre vos heures de Dif, n’oubliez pas de les inscrire dès l’ouverture de votre compte et avant toute demande de formation.

 

  • Projet co-construit

L’objectif est de permettre la promotion ou la reconversion de salariés en CDI (accessible selon le niveau de qualification). Le projet co-construit peut se faire par le biais de l’alternance dans le cadre de la PRO A ou Promotion par Alternance ; le contrat de travail est alors modifié. Pour les autres salariés, le financement est mis en place par le biais du CPF monétisé (anciens Dif -Droit Individuel à la Formation- et Cpf - Compte Personnel de Formation-). La formation peut se réaliser sur temps de travail avec rémunération ou hors temps de travail, sans indemnisation.

 

  • Projet à l’initiative de l’entreprise

L’objectif est de répondre ou d’anticiper un besoin de l’entreprise. Le financement s’effectue sur le Plan de développement des compétences. Il peut se réaliser sur temps de travail avec rémunération ou hors temps de travail, sans indemnisation.

 

Pour vous informer avant de vous engager et vous accompagner dans la recherche de financement de votre formation, vous pouvez demander à rencontrer un Conseil en Evolution Professionnel le -CEP-. Pour l’année 2019, le Fongecif continue à être habilité pour remplir cette mission.

 

Pour déterminer votre projet, Alter Avenir vous accompagne avec le bilan de compétences . Les échanges vous aideront à explorer votre personnalité, enquêter sur les métiers et le terrain pour révéler et bâtir votre avenir. Depuis le 1er janvier 2019, vous pouvez nous contacter directement, sans passer par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Nous échangerons sur vos besoins lors d'un rendez-vous individuel gratuit, avant de vous proposer un devis personnalisé. Vous aurez alors les éléments pour bâtir votre dossier CPF. Nous restons à votre disposition pour tout renseignement sur Lille, Villeneuve d'Ascq, Tourcoing, Armentières, Béthune, Douai, Sars et Rosières et Valenciennes.

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Notre équipe
Olivier Loupie
Conseiller bilan - Psychologue du travail

 

06 13 21 60 45

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Nathalie Vigneux
Conseillère bilan - Coach professionnelle

 

06 86 73 05 38

 

 

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Delphine Flament-Leroy
Conseillère bilan - Coach professionnelle

 

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Isabel Sousa
Conseillère bilan - Psychologue du travail

 

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Laurence COUDRIN
Consultante Bilan - Coach professionnelle

 06.79.44.47.99

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Olivier Loupie
Conseiller bilan - Psychologue du travail

06 13 21 60 45

 

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Ecrire son histoire

 

Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail. ?

 

Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress. ?

 

 

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Nathalie Vigneux
Conseillère bilan - Coach professionnelle

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Révéler les possibles

 

Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.

 

Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.

 

Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.

 

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Delphine Flament-Leroy
Conseillère bilan - Coach professionnelle

06 76 59 13 11

 

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En quête de sens

 

Après un parcours riche et varié dans l’industrie, l’insertion professionnelle, la formation, le conseil en ressources humaines,  Delphine met à profit son expérience, son professionnalisme et sa bienveillance pour accompagner, orienter et permettre de trouver du sens dans votre projet personnel et professionnel.

Diplômée en 2010 d’un master 2 « conseil en développement des compétences » et coach professionnelle certifiée depuis 2019, elle se spécialise dans le bilan de compétences et le coaching de transition professionnelle.

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Isabel Sousa
Conseillère bilan - Psychologue du travail

06 60 98 20 15

 

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J’accompagne, en présentiel ou en visioconférence, les transitions professionnelles volontaires ou subies par une approche centrée sur la personne et son environnement. Bienveillante et à l’écoute, j’apporte un cadre et un rythme sur mesure, rassurants et structurants.

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Laurence COUDRIN
Consultante Bilan - Coach professionnelle

06.79.44.47.99

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SE REVELER POUR OSER

Après une expérience de 20 ans comme manager dans le textile, le retail, l’expérience client et le digital, elle a décidé de faire de l’accompagnement et du conseil en évolution professionnelle. 

La diversité de son parcours professionnel sera un atout dans l’accompagnement.

Elle est formée à la méthode canadienne ADVP (Activation Du Développement Vocationnel et Personnel).

Coach professionnelle, elle vous accompagne dans votre démarche de bilans de compétences et dans le coaching de transition de vie (scolaire, professionnelle et retraite) pour vous aider à vous révéler et à prendre votre juste place.

 

Quelques Chiffres
1 salarié sur 3 se rend avec plaisir au travail
Se plaignent du stress lié aux conditions de travail
Des cadres se disent prêts à quitter leur boîte à cause du stress
De nos clients sont satisfaits de nos services
Actualités
Témoignages
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