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Olivier Loupie
Conseiller bilan et
Psychologue du travail
Olivier Loupie
Conseiller bilan et Psychologue du travail
06 13 21 60 45

Ecrire son histoire

 

Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail. 

 

Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress. 

 

Nathalie Vigneux
Conseillère bilan et
Coach professionnelle
Nathalie Vigneux
Conseillère bilan et Coach professionnelle
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Révéler les possibles

 

Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.

 

Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.

 

Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.

 

Delphine Flament-Leroy
Conseillère bilan et
Coach professionnelle
Delphine Flament-Leroy
Conseillère bilan et Coach professionnelle
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En quête de sens

 

Après un parcours riche et varié dans l’industrie, l’insertion professionnelle, la formation, le conseil en ressources humaines,  Delphine met à profit son expérience, son professionnalisme et sa bienveillance pour accompagner, orienter et permettre de trouver du sens dans votre projet personnel et professionnel.

Diplômée en 2010 d’un master 2 « conseil en développement des compétences » et coach professionnelle certifiée depuis 2019, elle se spécialise dans le bilan de compétences et le coaching de transition professionnelle.

Isabel Sousa
Conseillère bilan et
Psychologue du travail
Isabel Sousa
Conseillère bilan et Psychologue du travail
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J’accompagne, en présentiel ou en visioconférence, les transitions professionnelles volontaires ou subies par une approche centrée sur la personne et son environnement. Bienveillante et à l’écoute, j’apporte un cadre et un rythme sur mesure, rassurants et structurants.

Laurence COUDRIN
Consultante Bilan et
Coach professionnelle
Laurence COUDRIN
Consultante Bilan et Coach professionnelle
06 79 44 47 99

Se révéler pour oser 

 

Après une expérience de 20 ans comme manager dans le textile, le retail, l’expérience client et le digital, elle a décidé de faire de l’accompagnement et du conseil en évolution professionnelle. 

La diversité de son parcours professionnel sera un atout dans l’accompagnement.

Elle est formée à la méthode canadienne ADVP (Activation Du Développement Vocationnel et Personnel).

Coach professionnelle, elle vous accompagne dans votre démarche de bilans de compétences et dans le coaching de transition de vie (scolaire, professionnelle et retraite) pour vous aider à vous révéler et à prendre votre juste place.

Métiers émergents en 2022

28/01/2022

Certifications professionnelles : publication de la liste 2022 des métiers émergents ou en forte évolution

source : C2RP

 

Suite à l’analyse des propositions reçues de la part des branches et syndicats professionnels au troisième appel à contributions lancé le 6 juin dernier, la Commission de la certification professionnelle de France compétences a établi le 16 décembre 2021 la liste des métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2022.

L’inscription de ces métiers sur la liste a comme objectif de pouvoir répondre rapidement aux besoins en compétences du marché du travail, en simplifiant le processus d’enregistrement au RNCP des certifications correspondantes à ces métiers. Et notamment, en leur permettant d’être dispensés du suivi de l’insertion professionnelle de deux cohortes de diplômés.

Cinq métiers ont été ainsi retenus et viennent enrichir la liste de 2021 qui est reconduite.

Les 5 nouveaux métiers sont :

  • Animateur formateur en technologies agricoles
  • Paysan-herboriste
  • Agent valoriste des biens de consommation courante
  • Animateur e-sport(s)
  • Electrobobinier

Ils s’ajoutent donc à la liste des 23 métiers retenus en 2021 et reconduits en 2022 :

  • Gestionnaire de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes
  • Développeur sécurité
  • Acheteur-vendeur marée
  • Eco-agriculteur
  • Concepteur intégrateur de réalité virtuelle
  • Opérateur en régénération des matières plastiques
  • Végétaliseur urbain
  • Plombier chauffagiste
  • Couvreur
  • Serrurier métallier
  • Diagnostiqueur de produits, matériaux et déchets issus des bâtiments
  • Préparateur en déconstruction
  • Technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques
  • Technicien / chef de projet en rénovation énergétique
  • Chargé de recyclage en production plasturgie
  • Chargé de process numérique de production en plasturgie
  • Technicien applicateur spécialisé dans la maîtrise de nuisibles
  • Architecte Internet des objets
  • Data engineer
  • Architecte des systèmes d’information dans les processus industriels
  • Ingénieur / expert en numérisation des systèmes et processus de production industriels
  • Technicien en conception d’études et développement électronique
  • Technicien en électronique

L’ensemble de ces métiers correspondent aux grandes orientations nationales de la transition écologique, énergétique et environnementale, la transformation numérique, la modernisation des réseaux et des infrastructures, les services à la personne et la relocalisation d’activités productives en France.

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EN QUELQUES CHIFFRES
1 salarié sur 3 se rend avec plaisir au travail !
Se plaignent du stress lié aux conditions de travail
Des cadres se disent prêts à quitter leur boîte à cause du stress
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