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Quels sont les secteurs à fort besoin de main d'œuvre ?

05/01/2021

Depuis 2015, l’effet cumulé d’une hausse des besoins en recrutement d’une part et d’une diminution de la main d’œuvre disponible d’autre part crée des tensions sur le marché du travail en constante augmentation.

Les principales tendances

De manière générale, les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, dynamique en termes d’embauches, et dans l’industrie, victime d’un déficit d’orientation sur cette filière. Les tensions se concentrent principalement sur les ouvriers et techniciens les plus qualifiés.

Les raisons de ces tensions : manque de candidats qualifiés, rareté de certains profils de compétence, conditions de travail moins attractives, manque d’attractivité de certains territoires…

Le secteur informatique, à fort potentiel pourvoyeur d’emplois, n’est pas en reste sur certains métiers demandant un niveau de formation et des compétences spécifiques, tels que les ingénieurs, cadres d’études et chefs de projet. Le niveau de tension est constamment en hausse et a atteint son point le plus haut en 2019, alors que ce secteur propose des conditions de travail et d’emploi plutôt favorables.

A l’opposé, le nombre d’offres d’emploi d’aides à domicile et aides ménagères est aussi très important mais les conditions peu attractives (multi-employeurs, horaires décalés, travail physique, niveau de rémunération…) ne permettent pas d’alimenter le vivier de candidats potentiels.

Un outil dynamique pour connaître les métiers en tension (régions et départements)

Selon les métiers, des disparités sont observées sur le territoire national. Le site de la DARES met à disposition du public l’étude et une cartographie dynamique sur les tensions en région / département et par métiers.

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Notre équipe
Danièle Müller
Psychologue du travail

 

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Olivier Loupie
Conseiller bilan - Psychologue du travail

 

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Psychologue du travail

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En marche vers l'équilibre

 

Le passé de chef d’entreprise de Danièle Müller la sensibilise à l’engagement du salarié dans la réalité de l’entreprise. Suite à une reconversion, elle conseille les salariés depuis une quinzaine d’années dans leur évolution professionnelle.

 

Au delà de sa fonction de psychologue du travail, ses engagements dans le bénévolat l’amènent à former aussi bien les jeunes que les maîtrises dans la réalisation de soi, la gestion de projets d’équipe, la dynamique du changement… ​

 

Aujourd'hui, au-delà de ses activités en psychologie du travail ou en bilan de compétences, elle profite de sa passion de la marche pour sensibiliser chacun à la découverte de ses propres richesses intérieures. Son objectif est de permettre l'auto-création d'un environnement serein, porteur de sens et de nature.

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Olivier Loupie
Conseiller bilan - Psychologue du travail

06 13 21 60 45

 

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Ecrire son histoire

 

Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail. ​

 

Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress. ​

 

 

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Nathalie Vigneux
Conseillère bilan - Coach professionnelle

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Révéler les possibles

 

Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.

 

Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.

 

Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.

 

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Delphine Leroy
Conseillère bilan - Coach professionnelle

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En quête de sens

 

Après un parcours riche et varié dans l’industrie, l’insertion professionnelle, la formation, le conseil en ressources humaines,  Delphine met à profit son expérience, son professionnalisme et sa bienveillance pour accompagner, orienter et permettre de trouver du sens dans votre projet personnel et professionnel.

Diplômée en 2010 d’un master 2 « conseil en développement des compétences » et coach professionnelle certifiée depuis 2019, elle se spécialise dans le bilan de compétences et le coaching de transition professionnelle.

Quelques Chiffres
1 salarié sur 3 se rend avec plaisir au travail
Se plaignent du stress lié aux conditions de travail
Des cadres se disent prêts à quitter leur boîte à cause du stress
De nos clients sont satisfaits de nos services
Actualités
Témoignages
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    Florence C.
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