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Psychologie du travail

Echanger, partager pour comprendre et réduire la souffrance au travail

 

 

 

Vous n'éprouvez plus de bien-être au travail, vous ressentez de la souffrance et de plus en plus de difficultés : stress, peur, énervement, épuisement, burn out, troubles du sommeil, troubles musculo-squelettiques, dépression, absentéisme, ...

S'il est difficile d'en identifier l'origine, cette souffrance est régulièrement liée à l'ennui, la perte de sens, un conflit avec les collègues ou la hiérarchie, le harcèlement, l'agressivité du public voire l'isolement professionnel.

 

Discuter, échanger, partager, mettre des mots, c'est l'occasion de prendre de la distance. Il est alors possible de réinvestir autrement le travail.

 

 

 

Comme dans la supervision individuelle, la supervision collective intervient souvent lors d'un moment de souffrance partagée par les membres du collectif, comme par exemple : un dysfonctionnement organisationnel, une structure anomique, c'est-à-dire sans plus aucune organisation de travail, ou une organisation « anarchique », une équipe en quête de sens, un manque d’efficacité, une usure ou une fatigue importante, un stress débouchant sur de l’absentéisme ou provoquant des maladies, des conflits courants au sein de l’équipe, ...

 

La supervision collective interroge le plus souvent les pratiques professionnelles d’un collectif de travail.

 

 

 

Questions fréquentes

A qui s'adresse la psychologie du travail ?

L'accompagnement en psychologie du travail s'adresse aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, dirigeants d'entreprise, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, ou personne à la recherche d'un emploi.

Pourquoi entamer un accompagnement en psychologie du travail ?

Un accompagnement en psychologie du travail permet à l'individu ou à l'entreprise (pour l'un de ses collaborateurs ou pour une équipe) de s'autoriser un temps privilégié dans le but de se questionner face à un :

  • Blocage relationnel avec un groupe ou la hiérarchie
  • Stress au travail non identifié
  • Manque d’organisation ou d’efficacité
  • « Mise au placard » douloureuse à vivre
  • Promotion qui tarde à venir
  • Peur liée à l’activité, exemple dans les métiers de la sécurité
  • Manque d’affirmation de soi, chez les cadres notamment
  • Burn out : épuisement professionnel lié à un surinvestissement pour répondre aux besoins de l'organisation
  • Bore out : ennui dû à une sous charge de travail
  • Brown out : lassitude due à la perception d'un travail dénué de sens
  • Born in : présentéisme malgré un état de santé innapproprié au travail
  • …..

Nous vous proposons des entretiens individuels, centrés sur vos interrogations particulières, avec un seul et même consultant.

Comment se déroule-t-il ?

  • Consultation individuelle

 

Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à en valider le bien-fondé et à vous proposer une prestation personnalisée. Nous vous engageons à effectuer cette même approche auprès d'autres psychologues du travail en vue d'identifier le cheminement qui vous convient.

 

Cet accompagnement peut s'inscrire dans une logique d'entreprise. Il est alors possible de l'organiser pendant ou en dehors de votre temps de travail. Dans le premier cas, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur.

 

Cet accompagnement peut aussi s'inscrire dans une démarche strictement personnelle. Vous optez alors pour une réalisation sur votre temps personnel.

 

Dès votre accord, un rythme et un nombre de séances sont définis pour fixer les limites votre engagement. Le planning est précisé au fur et à mesure, en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles. Les rendez-vous d'une heure sont aménagés toutes les semaines, ou une semaine sur deux. Les consultants d'Alter Avenir vous proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8 heures à 20 heures et le samedi, de 8 heures à 12 heures.

 

  • Supervision collective

 

Dans un premier temps, la demande est formulée par le commanditaire pour définir les modalités de l'intervention. L'analyse et la recherche de solutions est investiguée avec le collectif lors de réunions de deux heures, espacées de quelques jours et dont le nombre est fixé dès le départ. Une présentation des résultats au collectif, puis au commanditaire, clos l'intervention.

Comment le financer ?

Le financement peut être pris en charge par l'employeur :

  • Le tarif est de 120 € HT / heure

 

Le financement peut être personnel. Même s'il n'existe pas de prise en charge par la sécurité sociale, certains contrats "mutuelle" accompagnent la prévention et les médecines douces. Dans ce cas, la dépense peut être soutenue en partie ou en totalité sur présentation d'une facture qui vous sera remise :

  • Le tarif est de 50 € TTC / heure

Pour en savoir plus sur les séances de psychologie du travail à Lille, Tourcoing, Douai, Béthune, Valenciennes, Armentières, Saint-Amand-les-Eaux, Villeneuve-d'Ascq, Orchies, Roubaix, Marcq-en-Baroeul .. contactez Alter Avenir au 03 20 47 05 81.

 

Notre équipe
Danièle Müller
Psychologue du travail

 

06 58 61 76 44

En savoir +
Olivier Loupie
Psychologue du travail

 

06 13 21 60 45

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Nathalie Vigneux
Coach professionnelle

 

06 86 73 05 38

 

 

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Danièle Müller
Psychologue du travail

06 58 61 76 44

 

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En marche vers l'équilibre

 

Le passé de chef d’entreprise de Danièle Müller la sensibilise à l’engagement du salarié dans la réalité de l’entreprise. Suite à une reconversion, elle conseille les salariés depuis une quinzaine d’années dans leur évolution professionnelle.

 

Au delà de sa fonction de psychologue du travail, ses engagements dans le bénévolat l’amènent à former aussi bien les jeunes que les maîtrises dans la réalisation de soi, la gestion de projets d’équipe, la dynamique du changement… ​

 

Aujourd'hui, au-delà de ses activités en psychologie du travail ou en bilan de compétences, elle profite de sa passion de la marche pour sensibiliser chacun à la découverte de ses propres richesses intérieures. Son objectif est de permettre l'auto-création d'un environnement serein, porteur de sens et de nature.

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Olivier Loupie
Psychologue du travail

06 13 21 60 45

 

06 13 21 60 45

Ecrire son histoire

 

Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail. ​

 

Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress. ​

 

En plus de ses missions en psychologie du travail et en bilan de compétences, son appétence pour l'écriture et la réalisation de films l'amène à proposer la réalisation de biographies écrites ou filmées. ​

 

Site internet : http://histoirevive.fr/

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Nathalie Vigneux
Coach professionnelle

06 86 73 05 38

 

06 86 73 05 38

 

 

Révéler les possibles

 

Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.

 

Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.

 

Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.

 

Témoignages
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    Florence C.
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