Psychologie du travail

L'accompagnement en psychologie du travail s'adresse aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, dirigeants d'entreprise, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, ou personne à la recherche d'un emploi.

Un accompagnement en psychologie du travail permet à l'individu ou à l'entreprise (pour l'un de ses collaborateurs ou pour une équipe) de s'autoriser un temps privilégié dans le but de se questionner face à un :

• Blocage relationnel avec un groupe ou la hiérarchie
• Stress au travail non identifié
• Manque d’organisation ou d’efficacité
• « Mise au placard » douloureuse à vivre
• Promotion qui tarde à venir
• Peur liée à l’activité, exemple dans les métiers de la sécurité
• Manque d’affirmation de soi, chez les cadres notamment
• Burn out : épuisement professionnel lié à un surinvestissement pour répondre aux besoins de l'organisation
• Bore out : ennui dû à une sous charge de travail
• Brown out : lassitude due à la perception d'un travail dénué de sens
• Born in : présentéisme malgré un état de santé innapproprié au travail
• …..

Nous vous proposons des entretiens individuels, centrés sur vos interrogations particulières, avec un seul et même consultant.

• Consultation individuelle

Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à en valider le bien-fondé et à vous proposer une prestation personnalisée. Nous vous engageons à effectuer cette même approche auprès d'autres psychologues du travail en vue d'identifier le cheminement qui vous convient.

Cet accompagnement peut s'inscrire dans une logique d'entreprise. Il est alors possible de l'organiser pendant ou en dehors de votre temps de travail. Dans le premier cas, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur.

Cet accompagnement peut aussi s'inscrire dans une démarche strictement personnelle. Vous optez alors pour une réalisation sur votre temps personnel.

Dès votre accord, un rythme et un nombre de séances sont définis pour fixer les limites votre engagement. Le planning est précisé au fur et à mesure, en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles. Les rendez-vous d'une heure sont aménagés toutes les semaines, ou une semaine sur deux. Les consultants d'Alter Avenir vous proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8 heures à 20 heures et le samedi, de 8 heures à 12 heures.

• Supervision collective

Dans un premier temps, la demande est formulée par le commanditaire pour définir les modalités de l'intervention. L'analyse et la recherche de solutions est investiguée avec le collectif lors de réunions de deux heures, espacées de quelques jours et dont le nombre est fixé dès le départ. Une présentation des résultats au collectif, puis au commanditaire, clos l'intervention.

Le financement peut être pris en charge par l'employeur :

• Le tarif est de 120 € HT / heure

Le financement peut être personnel. Même s'il n'existe pas de prise en charge par la sécurité sociale, certains contrats "mutuelle" accompagnent la prévention et les médecines douces. Dans ce cas, la dépense peut être soutenue en partie ou en totalité sur présentation d'une facture qui vous sera remise :

• Le tarif est de 50 € TTC / heure

Pour en savoir plus sur les séances de psychologie du travail à Lille, Tourcoing, Mouvaux, Wasquehal, Seclin, Armentières, Saint-Amand-les-Eaux, Villeneuve-d'Ascq, Orchies, Roubaix, Marcq-en-Baroeul .. contactez Alter Avenir au 03 20 47 05 81.