Psychologue du travail
Ecrire son histoire
Manager pendant 15 ans, Olivier Loupie éprouve et guide les problématiques de changement et de stress au travail. D’autre part, il supervise des équipes de travail en difficulté et accompagne le changement auprès d'agents. Il se reconvertit ensuite dans le métier de psychologue du travail.
Sa connaissance des outils d’aide à l’orientation, sa maitrise des techniques d’animation de groupe et d’entretien de conseil font de lui un spécialiste du bilan professionnel et de gestion du stress.
Coach professionnelle
Révéler les possibles
Attentive à chaque personnalité, Nathalie Vigneux est une professionnelle des ressources humaines : elle guide depuis plus de 25 ans les salariés dans leur développement et leurs choix professionnels, pour leur épanouissement au travail. L’humain est depuis toujours au cœur de sa relation aux autres. Elle est certifiée praticienne MBTI.
Coach professionnelle certifiée, elle aide chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs personnels comme professionnels. Elle met sa connaissance de l’emploi et des entreprises au service des projets individuels d’évolution professionnelle.
Formatrice en connaissance de soi et management, manager pendant 12 ans, elle maîtrise aussi l’accompagnement au changement et à l’animation d’équipes.
Coach professionnelle
En quête de sens
Après un parcours riche et varié dans l’industrie, l’insertion professionnelle, la formation, le conseil en ressources humaines, Delphine met à profit son expérience, son professionnalisme et sa bienveillance pour accompagner, orienter et permettre de trouver du sens dans votre projet personnel et professionnel.
Diplômée en 2010 d’un master 2 « conseil en développement des compétences » et coach professionnelle certifiée depuis 2019, elle se spécialise dans le bilan de compétences et le coaching de transition professionnelle.
Psychologue du travail
J’accompagne, en présentiel ou en visioconférence, les transitions professionnelles volontaires ou subies par une approche centrée sur la personne et son environnement. Bienveillante et à l’écoute, j’apporte un cadre et un rythme sur mesure, rassurants et structurants.
Coach professionnelle
Se révéler pour oser
Après une expérience de 20 ans comme manager dans le textile, le retail, l’expérience client et le digital, elle a décidé de faire de l’accompagnement et du conseil en évolution professionnelle.
La diversité de son parcours professionnel sera un atout dans l’accompagnement.
Elle est formée à la méthode canadienne ADVP (Activation Du Développement Vocationnel et Personnel).
Coach professionnelle, elle vous accompagne dans votre démarche de bilans de compétences et dans le coaching de transition de vie (scolaire, professionnelle et retraite) pour vous aider à vous révéler et à prendre votre juste place.
Psychologie du travail
Echanger, partager pour comprendre et réduire la souffrance au travail
Vous n'éprouvez plus de bien-être au travail, vous ressentez de la souffrance et de plus en plus de difficultés : stress, peur, énervement, épuisement, burn out, troubles du sommeil, troubles musculo-squelettiques, dépression, absentéisme, ...
S'il est difficile d'en identifier l'origine, cette souffrance est régulièrement liée à l'ennui, la perte de sens, un conflit avec les collègues ou la hiérarchie, le harcèlement, l'agressivité du public voire l'isolement professionnel.
Discuter, échanger, partager, mettre des mots, c'est l'occasion de prendre de la distance. Il est alors possible de réinvestir autrement le travail.
Comme dans la supervision individuelle, la supervision collective intervient souvent lors d'un moment de souffrance partagée par les membres du collectif, comme par exemple : un dysfonctionnement organisationnel, une structure anomique, c'est-à-dire sans plus aucune organisation de travail, ou une organisation « anarchique », une équipe en quête de sens, un manque d’efficacité, une usure ou une fatigue importante, un stress débouchant sur de l’absentéisme ou provoquant des maladies, des conflits courants au sein de l’équipe, ...
La supervision collective interroge le plus souvent les pratiques professionnelles d’un collectif de travail.
Questions fréquentes
A qui s'adresse la psychologie du travail ?
L'accompagnement en psychologie du travail s'adresse aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, dirigeants d'entreprise, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, ou personne à la recherche d'un emploi.
Pourquoi entamer un accompagnement en psychologie du travail ?
Un accompagnement en psychologie du travail permet à l'individu ou à l'entreprise (pour l'un de ses collaborateurs ou pour une équipe) de s'autoriser un temps privilégié dans le but de se questionner face à un :
- Blocage relationnel avec un groupe ou la hiérarchie
- Stress au travail non identifié
- Manque d’organisation ou d’efficacité
- « Mise au placard » douloureuse à vivre
- Promotion qui tarde à venir
- Peur liée à l’activité, exemple dans les métiers de la sécurité
- Manque d’affirmation de soi, chez les cadres notamment
- Burn out : épuisement professionnel lié à un surinvestissement pour répondre aux besoins de l'organisation
- Bore out : ennui dû à une sous charge de travail
- Brown out : lassitude due à la perception d'un travail dénué de sens
- Born in : présentéisme malgré un état de santé innapproprié au travail
- …..
Nous vous proposons des entretiens individuels, centrés sur vos interrogations particulières, avec un seul et même consultant.
Comment se déroule-t-il ?
- Consultation individuelle
Un premier entretien, sans engagement, vise à vous expliquer la démarche, à en valider le bien-fondé et à vous proposer une prestation personnalisée. Nous vous engageons à effectuer cette même approche auprès d'autres psychologues du travail en vue d'identifier le cheminement qui vous convient.
Cet accompagnement peut s'inscrire dans une logique d'entreprise. Il est alors possible de l'organiser pendant ou en dehors de votre temps de travail. Dans le premier cas, il vous sera nécessaire d'obtenir une autorisation d'absence auprès de votre employeur.
Cet accompagnement peut aussi s'inscrire dans une démarche strictement personnelle. Vous optez alors pour une réalisation sur votre temps personnel.
Dès votre accord, un rythme et un nombre de séances sont définis pour fixer les limites votre engagement. Le planning est précisé au fur et à mesure, en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles. Les rendez-vous d'une heure sont aménagés toutes les semaines, ou une semaine sur deux. Les consultants d'Alter Avenir vous proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8 heures à 20 heures et le samedi, de 8 heures à 12 heures.
- Supervision collective
Dans un premier temps, la demande est formulée par le commanditaire pour définir les modalités de l'intervention. L'analyse et la recherche de solutions est investiguée avec le collectif lors de réunions de deux heures, espacées de quelques jours et dont le nombre est fixé dès le départ. Une présentation des résultats au collectif, puis au commanditaire, clos l'intervention.
Comment le financer ?
Le financement peut être pris en charge par l'employeur :
- Le tarif est de 120 € HT / heure
Le financement peut être personnel. Même s'il n'existe pas de prise en charge par la sécurité sociale, certains contrats "mutuelle" accompagnent la prévention et les médecines douces. Dans ce cas, la dépense peut être soutenue en partie ou en totalité sur présentation d'une facture qui vous sera remise :
- Le tarif est de 50 € TTC / heure
Pour en savoir plus sur les séances de psychologie du travail à Lille, Tourcoing, Mouvaux, Wasquehal, Seclin, Armentières, Saint-Amand-les-Eaux, Villeneuve-d'Ascq, Orchies, Roubaix, Marcq-en-Baroeul, Croix, Bondues .. contactez Alter Avenir au 03 20 47 05 81
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Actualité 03/2023 :Santé mentale au travail : l’état psychologique des salariés se dégrade
En cette période de grande démission, la santé mentale des salariés continue de se dégrader et de constituer un élément décisif dans les démissions de ces derniers. Selon le dernier baromètre d’Empreinte Humaine, 44 % des collaborateurs sont en détresse psychologique.
Santé mentale au travail : l'état des salariés se dégrade (parlonsrh.com)
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Actualité 01/2023 :Les métiers en 2030
Le rapport Les métiers en 2030 a pour objectif d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans différents métiers. Il fournit également un éclairage sur les déséquilibres potentiels entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail dans chaque métier. La Dares et France Stratégie ont publié en mars 2022 les résultats nationaux. Une déclinaison par région est proposée en janvier 2023.
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Actualité 01/2023 :Métiers émergents en 2023La Commission de la certification professionnelle de France compétences a établi récemment la liste des métiers « en particulière évolution ou en émergence » pour 2023, indique le régulateur dans un communiqué de presse. Sept nouveaux métiers ont été retenus. (source : Centre Inffo) Après analyse et avis du Comité scientifique de France compétences sur les contributions reçues en 2022, la Commission de la certification professionnelle du 15 décembre 2022 a retenu les sept métiers suivants : Expert en digitalisation et exploitation des bâtiments ; Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées ; Intervenant...
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Actualité 01/2022 :Métiers émergents en 2022Certifications professionnelles : publication de la liste 2022 des métiers émergents ou en forte évolution source : C2RP Suite à l’analyse des propositions reçues de la part des branches et syndicats professionnels au troisième appel à contributions lancé le 6 juin dernier, la Commission de la certification professionnelle de France compétences a établi le 16 décembre 2021 la liste des métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2022. L’inscription de ces métiers sur la liste a comme objectif de pouvoir répondre rapidement aux besoins en compétences du marché du travail, en simplifiant le processus d’enregistrement au RNCP des certifications correspondantes à ces métiers. Et notamment, en leur...
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Actualité 12/2021 :Cartographie des métiers qui recrutentEn 2020, les tensions sur le marché du travail diminuent pour la première fois depuis 2015, et retrouvent leur niveau de 2017. Elles restent néanmoins élevées malgré le contexte de crise sanitaire. Elles baissent dans pratiquement tous les métiers, particulièrement dans le transport, l’hôtellerie-restauration et l’industrie. En revanche, elles augmentent pour les métiers de la santé. Bien qu’en léger recul, les tensions restent particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Au sein des services, les situations varient d’un métier à l’autre : pour les aides-soignants et les infirmiers, les...
